இந்திய நிறுவனங்களில் ஒட்டுமொத்தப் பணியாளர் அளவில் பெண்களின் பங்களிப்பு கணிசமாக உயர்ந்திருந்தாலும், நிர்வாகத்தின் மிக உயர்ந்த பதவிகளில் அவர்களின் பிரதிநிதித்துவம் சரிவைக் கண்டுள்ளது.
நாட்டின் முன்னணி பன்முகத்தன்மை ஆய்வு நிறுவனமான “Avtar Career Creators Limited’ மற்றும் ‘Seramount’ இணைந்து நடத்தியுள்ள 2026-ம் ஆண்டுக்கான ‘Best Companies for Women in India’ (BCWI) ஆய்வறிக்கை இந்தத் தகவலைச் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. பெண்களின் பணியிடப் பிரதிநிதித்துவம், தொழில் வளர்ச்சி, பணியிடத்தில் தங்குமிடம், மற்றும் பணியிட நல்வாழ்வு (workplace wellness) உள்ளிட்ட பல்வேறு அம்சங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு இந்த ஆய்வு மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளது.
சரிவைச் சந்திக்கும் உயர் நிர்வாகப் பதவிப் பிரதிநிதித்துவம்
இந்திய நிறுவனங்களின் ஒட்டுமொத்தப் பணியாளர் அளவில் பெண்களின் பிரதிநிதித்துவம் 34.6 சதவிகிதமாக உள்ள போதிலும், உயர் நிர்வாகப் பதவிகளில் (Corporate Executive) அவர்களின் பங்கு இந்த ஆண்டு 16.7 சதவிகிதமாகக் குறைந்துள்ளது. கடந்த ஆண்டு இதே பதவிகளில் பெண்களின் பங்கு 20 சதவிகிதமாக இருந்தது குறிப்பிடத்தக்கது.
பெண்களுக்கான பணிச்சூழல், பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி உள்ளிட்ட பல்வேறு அம்சங்களை மையமாகக் கொண்டு மேற்கொள்ளப்பட்ட இந்த ஆய்வில், மொத்தம் 387 நிறுவனங்கள் பங்கேற்றன. இவற்றுள் 125 நிறுவனங்கள் ‘Best Companies for Women in India’ பட்டியலிலும் இடம்பெற்றுள்ளன. இந்தச் சிறப்புப் பட்டியலில் இடம்பெற்றுள்ள நிறுவனங்களில் பெண்களின் ஒட்டுமொத்தப் பங்கு 34.6% ஆகவும், அவற்றுள் முதல் 10 இடங்களில் உள்ள நிறுவனங்களில் இந்தப் பங்கு 42.8% ஆகவும் பதிவாகியுள்ளது.
தலைமையகங்களின் செயல்பாடும் மாறுபட்ட நிலவரமும்
நிறுவனங்களின் தலைமையகங்கள் அமைந்துள்ள இடத்தைப் பொறுத்தும் பெண்களின் பிரதிநிதித்துவத்தில் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் காணப்படுகின்றன. இந்தியத் தலைமையகங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் பெண்களின் ஒட்டுமொத்தப் பிரதிநிதித்துவம் 31.4% ஆகவும், உயர் நிர்வாகப் பதவிகளில் 14.2% ஆகவும் உள்ளது. அதேசமயம், அமெரிக்கத் தலைமையக நிறுவனங்களில் பெண்களின் ஒட்டுமொத்தப் பிரதிநிதித்துவம் 41.1% ஆகவும், உயர் பதவிகளில் 18% ஆகவும் பதிவாகியுள்ளது. மேலும், பிற நாடுகளைச் சேர்ந்த நிறுவனங்களில் பெண்களின் பங்கு 39.2% ஆகவும், உயர் நிர்வாகத்தில் 20% ஆகவும் உள்ளது. வெளிநாட்டுத் தலைமையகம் கொண்ட நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடும்போது, இந்தியத் தலைமையகங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் உயர் பதவிகளில் பெண்கள் அங்கம் வகிக்கும் விகிதம் சற்றுப் பின் தங்கியே இருப்பது தெரியவந்துள்ளது.
